27/08/2018

Proposta do Banco do Nordeste mantém conquistas e apresenta avanços



Após seis rodadas de negociação a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentou uma proposta ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB). A reunião foi conduzida pelo secretário-Geral da Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro(Contraf), Gustavo Tabatinga e pelo diretor administrativo do Banco do Nordeste, Cláudio Freire.


A proposição apresentada pela direção da empresa garante todos os direitos conquistados no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), além de pontuar alguns avanços.

O Banco do Nordeste ratificou o compromisso de seguir a proposta oferecida pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) nos quesitos reajuste salarial, benefícios e piso. A empresa confirmou também a realização de concurso público ainda este ano para os níveis médio e superior no ramo da tecnologia da informação.

Na cláusula relativa ao acompanhamento de filho menor de 14 anos aos serviços médicos, o Banco propôs a flexibilidade na utilização do benefício com a substituição do atual modelo de concessão em dias para concessão em horas, sendo 12h em caso de jornada de trabalho de 6h; ou 16h em casos de jornada de 8h.

O Banco propõe ainda o seguro de vida em grupo de acordo com a Fenaban e se compromete a aderir ao programa de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho.

No que se refere ao adiantamento emergencial para afastados por licença-saúde, o Banco propõe elevar de 80% para 100%, sem desconto para os casos que forem indeferidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Quanto ao auxílio-funeral, a empresa seguirá a Fenaban, o que possibilitará o pagamento do benefício cumulativamente ao pecúlio concedido pela Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (Capef).

Diante de sucessivas cobranças dos trabalhadores na mesa permanente de negociação, o Banco concordou em aumentar o valor das diárias a serviço no percentual de 22, 79%. Com relação às férias, a empresa facultará ao funcionário o fracionamento em até três períodos e para aqueles com idade superior a 50 anos, será permitido o parcelamento e a antecipação das férias.

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2018 também seguirá o modelo Fenaban, com garantia de 3% linear a título de PLR Social. Os valores serão limitados a 25% do montante destinado à distribuição dos dividendos do exercício. Em relação ao adiantamento da PLR, o Banco vai antecipar 50% do valor na mesma data assegurada pela Fenaban, ou seja, 20 de setembro deste ano.

Já a folha salarial será paga dia 19/9, já com reajuste salarial e a 13ª Cesta Alimentação que também obedece calendário da Fenaban (30/11).

Em razão da intensa cobrança por parte do Comando Nacional durante a mesa de negociação, fica garantida ainda a prorrogação do expediente aos funcionários com idade superior a 65 anos e às funcionárias com mais de 60 anos. Também por reivindicação das entidades representativas dos trabalhadores, o Banco autorizou a ampliação do prazo para pagamento da contribuição retroativa da Camed Saúde, de modo facultativo, de seis para dez meses.

“Após muita luta, conquistamos uma proposta que considero positivadiante do atual ambiente de reforma trabalhista pró-classe patronal. Que nossas conquistas na mesa de negociação sirvam de inspiração para que as demais categorias não se rebaixem ante os ataques golpistas contra as trabalhadoras e os trabalhadores brasileiros e avancem na busca por direitos”, avalia o secretário de Assuntos Intersindicais do Sindicato dos Bancários de Pernambuco, Rubens Nadiel.

“O BNB foi o único banco a anunciar a contratação de novos bancários via concurso público, uma das principais reivindicações da pauta específica. Além do mais, garantiu os direitos conquistados e ainda apresentou avanços, atendendo a vários itens da minuta construída pelo funcionalismo. Diante disso, a orientação do Comando Nacional é de aceitação da proposta apresentada pelo Banco do Nordeste nas assembleias que acontecem em todo o País nesta quarta-feira (29)”, destacou o secretário-Geral da Contraf, Gustavo Tabatinga. 


CONFIRA OS PRINCIPAIS ITENS DA PROPOSTA DO BANCO DO NORDESTE

- Segue a Fenaban: reajuste salarial, benefícios, piso, seguro de vida em grupo, PLR, adiantamento da PLR, protocolo para prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, 13ª Cesta Alimentação e auxílio-funeral;

- Licença para acompanhamento de filho menor de 14 anos ao médico, com flexibilidade do atual modelo para até 16h, dependendo da jornada do funcionário;

- Adiantamento emergencial para afastados por licença-saúde, com aumento de 80% para 100%;

- Diárias a serviço: elevação de 22,79% para diárias a serviço e de treinamento;

- Realização de dois concursos públicos, nível médio e superior;

- Parcelamento facultativo de férias em até três períodos;

- Prorrogação de expediente para funcionários com mais de 60 anos (mulheres) e 65 anos (homens);

- Ampliação facultativa para 10 meses do prazo para pagamento retroativo da Camed


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